ProjEst-Q

Novas Oportunidades para Sistemas de Incentivo ao Investimento e à Formação Profissional

O Conselho de Ministros de 11 de Janeiro aprovou o Quadro de Referência Estratégico Nacional (QREN) que define a aplicação dos 21,5 mil milhões de euros dos fundos da União Europeia entre 2007 e 2013.O Quadro de Referência Estratégico Nacional assume como grande desígnio estratégico a qualificação dos portugueses, valorizando o conhecimento, a ciência, a tecnologia e a inovação, bem como a promoção de níveis elevados e sustentados de desenvolvimento económico e sócio-cultural e de qualificação territorial, num quadro de aumento da eficiência e qualidade das Organizações.

Objectivos

- Conhecer a estrutura dos novos Programas Operacionais;
- Financiamento de Projectos de Investimento;
- Financiamento de Projectos de Formação;
- Informações para melhorar os seus Projectos.



AGENDA

14:00 Sessão de Abertura

14:15 "Os Novos Programas de Apoio às Empresas enquadráveis no QREN"
Dr.Nuno Gomes Ferreira Centro de Informação Jacques Delors e Comissão Europeia

15:30 "Sistemas de Incentivos ao Investimento"
IAPMEI

Coffee Break

16:15 "Projectos de FormaçãoCo-Financiados"
Eng.º Ricardo Gonçalves ATEC - Academia de Formação

16:45 "Caso de Sucesso"

17:15 Debate

17:45 Sessão de Encerramento

Moderador: Dr. Ricardo Rio – Consultor do ProjEst-Q da UFP


Neste âmbito, a ATEC – Academia de Formação, enquanto entidade formadora e consultora, vem por este meio propor-lhe o desafio de participar connosco neste Fórum que terá lugar em:
Porto, 10 de Julho - Anfiteatro da Fac. Ciências da Saúde da Universidade Fernando Pessoa

Entrada livre mediante a inscrição dos participantes .

Tel: +351 22 999 64 07 /Fax:+351 22 996 65 99

e-mail – silvia.milhazes@atec.pt

Clube dos Antigos Alunos da UFP

No passado dia 3 de Julho de 2007, pelas 18h30m na UFP, no salão Nobre,teve inicio o Ciclo de Palestras do Clube dos Antigos Alunos da UFP, com a palestra intitulada “O Processo de Bolonha e a Convalidação Académica de Competências Profissionais”,tendo como palestrante o Prof. Doutor Salvato Trigo.

Considera-se ter sido um evento de relevante importância, no qual foi dado a conhecer o processo de Convalidações Académicas de acordo com o processo de Bolonha.

Dia Radical UFP

Edição 2007
Organização: GRH e ProjEst-Q

Data: 30/06/2007

Destinatários: Docentes e Não-Docentes.
Localização: Valongo (Serra de Couce).

PROGRAMA:
-Minichalenger – percurso pedestre com postos de passagem constituídos por obstáculos de actividades radicais (slide, rapel, escalada, paralelas sobre o rio) e Jogos de Equipa.
-Almoço incluído: churrasco num moinho antigo à beira-rio …
-Organização: os participantes serão divididos em equipas, a sortear em data a anunciar.

Universidade Fernando Pessoa debate importância da educação corporativa

Universidade Fernando Pessoa debate importância da educação corporativa

in "Ciênciapt.net"
19-Jun-2007

No seguimento do lançamento do projecto Universidade Corporativa, uma iniciativa absolutamente pioneira em Portugal, a Universidade Fernando Pessoa (UFP) promove, no próximo dia 20 de Junho, a partir das 14h30, o seminário “Educação Corporativa: educar para a competitividade”, que vai contar com a presença de diversos investigadores internacionais, bem como, com o testemunho e contributo das instituições que aderiram ao projecto Universidade Corporativa.

O evento será constituído por três painéis. No primeiro painel, serão explanados os pontos de vista de quatro professores da chamada “Universidade Tradicional”, mas que têm realizado um vasto trabalho junto do mundo empresarial, sobre o papel que as Instituições de Ensino Superior podem desempenhar na preparação estratégica dos recursos humanos das empresas.
Num segundo momento, os oradores serão os responsáveis das empresas que aderiram ao projecto, e que irão apresentar uma visão institucional sobre a importância atribuída à educação corporativa, bem como à parceria estabelecida com a UFP para a promoção da mesma.
Finalmente, no terceiro painel, será feita uma apresentação sobre os financiamentos existentes para a formação ao nível do QREN, e a demonstração do tipo de conteúdos de interesse, para o desenvolvimento das empresas, que o projecto da UFP pode assegurar através da palestra “Inteligência Competitiva e Inovação”.

A ocasião será ainda aproveitada para a assinatura de dois protocolos entre a Universidade Fernando Pessoa (UFP) e a Cooperativa dos Proprietários de Farmácias (Cooprofar), um para a criação e desenvolvimento da Universidade Corporativa da Cooprofar e outro para a dinamização conjunta de acções de responsabilidade social empresarial.
A Universidade Corporativa da Cooprofar vem juntar-se à Universidade Corporativa do CEVAL (UCCeval) e à Universidade Corporativa da Medinorte/Unimed, entidades constituídas em pareceria com a Universidade Fernando Pessoa.

Programa
14h30m – Início dos trabalhos
“A Universidade Tradicional um parceiro a não esquecer”
Profª Doutora Kira Tarapanoff - Investigadora na Área da Educação Corporativa / Pesquisadora Associada da Universidade de Brasília
Prof. Doutor Luc Quoniam – Professor da Université du Sud Toulon-Var – França / Professor Convidado da Universidade de São Paulo - Brasil
Prof. Doutor Geraldo Nunes - Coordenador do Sector de Convénios e Relações Internacionais da Universidade Federal do Rio de Janeiro
Prof. Doutor Salvato Trigo - Reitor da Universidade Fernando Pessoa
Moderador: Prof. Doutor Luís Borges Gouveia - Professor Associado da Universidade Fernando Pessoa
15h30m – Debate
15h45m – Assinatura dos Protocolos Institucionais entre a Universidade Fernando Pessoa e a Cooperativa dos Proprietários de Farmácia, CRL (Cooprofar).
16h00m – Intervalo para café
16h15m – “A UFP e os seus parceiros no desenvolvimento da educação corporativa em Portugal”
Eng.ª Susana Iglésias - Directora do Departamento Training da SGS Portugal
Dr. Miguel Gouveia de Brito – Vogal do Cons. Administração da Unimed
Dr. Celso Silva – Director Geral da Cooprofar
Dr. Filipe Lopes – Director Executivo do Conselho Empresarial dos Vales do Lima e Minho – CEVAL
Dr. Miguel Rombert Trigo – Director do Gabinete de Projectos Estratégicos e Qualidade Organizacional da Universidade Fernando Pessoa
Moderador: Prof. Doutor Feliz Ribeiro Gouveia – Professor Titular da Universidade Fernando Pessoa
17h30m – Debate
17h45m – Educação Corporativa: “Como Aproveitar as Oportunidades”
Dr. Ricardo Rio – Consultor do ProjEst-Q / Economista / Formador e Consultor de Empresas
Prof. Doutor Luc Quoniam – Professor da Université du Sud Toulon-Var – França / Professor Convidado da Universidade de São Paulo – Brasil
Moderador: Dr. Miguel Rombert Trigo – Director do Gabinete de Projectos Estratégicos e Qualidade Organizacional da Universidade Fernando Pessoa
18h15m – Debate

Assumindo o pressuposto da complementaridade de vocações entre a dimensão académica e empresarial e a sinergia que daí pode advir para a competitividade organizacional (patenteada na parceria estabelecida entre a UFP, o CEVAL, Medinorte/Unimed e Cooprofar, dando origem às respectivas Universidades Corporativas), a Universidade Fernando Pessoa irá organizar um seminário intitulado “Educação corporativa: educar para a competitividade” a realizar-se no dia 20 de Junho de 2007, pelas 14h30m, no Auditório da Universidade Fernando Pessoa, sito na Praça 9 de Abril nº 349 na cidade do Porto.

O evento será constituído por dois painéis e uma conferência. No 1º painel “A Universidade Tradicional um parceiro a não esquecer” irão explanar os seus pontos de vista, quatro professores da Chamada Universidade Tradicional, mas que têm realizado um vasto trabalho junto do mundo empresarial.

No painel “A UFP e os seus parceiros no desenvolvimento da educação corporativa em Portugal”, os oradores foram convidados a apresentar uma visão Institucional sobre a importância atribuída à educação corporativa bem como à parceria estabelecida com a Universidade Fernando Pessoa para a promoção da mesma.

Na conferência final o Senhor Secretário de Estado com a tutela directa da área da formação profissional no nosso país, apresentará à audiência (constituída na sua maioria por empresários, docentes e estudantes universitários) os objectivos do programa “Novas Oportunidades”.

União empresa-IES-governo
IES portuguesa inova criando consultoria de Educação Corporativa

Publicado em 21/03/2007 - 00:50

"O desenvolvimento das competências profissionais é foco das empresas modernas hoje e a tendência é que o aprendizado se torne o processo mais importante para o negócio da empresa, esteja no centro dela", afirmou Kira Tarapanof, pesquisadora do MDIC (Ministério do Desenvolvimento Indústria e Comércio Exterior), que veio acrescentar o seu conhecimento na palestra sobre as tendências da Educação Corporativa no Brasil.

Ela explica que a empresa deve investir na formação de seus funcionários porque precisa dessas competências críticas únicas relativas especificamente ao seu negócio. Fazendo uma retrospectiva histórica, as empresas corporativas surgiram, inicialmente, nos EUA, nos anos 50. Mas, de lá pra cá, evoluíram da área de produção para a de tomada de decisão. Ou seja: se antes o público da empresa que recebia treinamento eram os técnicos, hoje a maioria são os executivos responsáveis por pensar as estratégias das empresas. A partir da década de 80 é que houve um boom de Universidades Corporativas nas Empresas, sendo que, de 1988 para 2007, o número dela cresceu de 400 para 2 mil só nos EUA.

No Brasil, há hoje cerca de 100 - é o país com maior número de empresas que investem na educação de seus funcionários na América Latina. Entre as corporações que se destacam estão TV Globo (pioneira), Accor, Hospital Albert Einstein, Petrobrás, Xerox, CEF, Embratel, Kroft, Sadia, Siemens, Volkswagen. Há uma diversidade de atividades e níveis educacionais que cada uma delas desenvolve, 10% delas, inclusive, atendem clientes externos, ou seja: é uma Unidade de Negócios dentro daquele empresa que vai além dela própria. Mas todas têm uma característica em comum: a ligação com a estratégia e o alinhamento com a gestão do conhecimento.

Vale esclarecer que o nome "Universidade Corporativa" diz respeito a uma estrutura de ensino inspirada na das universidades, mas nada tem de "oficial", não serve necessariamente como uma graduação, ou pós-graduação. E não necessariamente tem parceria com as universidades tradicionais."É um nome usado até como marketing. Na verdade podem ser chamadas de Institutos ou Academias de aprendizagem", explica Tarapanof.
Ela, no entanto, destaca a oportunidade que se abre aí para IES e governo. "Só por meio da união de empresa, governo e academia é possível gerar inovação. Cada um entra com uma função: governo normalizando o ensino, a universidade acadêmica com o seu conhecimento insubstituível e a empresa com a necessidade específica. E todos poderiam ganhar com isso", afirma.

Já há, no País, parcerias entre universidades e empresas na geração de conteúdo e fornecimento de profissionais, como faz o CDT da UnB (Centro de Desenvolvimento Tecnológica da Universidade de Brasília), a FIA, da USP, a FGV, entre outras. Mas nada estruturado e construído em conjunto. Tarapanof cita o case da Universidade Fernando Pessoa, em Portugal, que criou uma consultoria especializada em Educação Corporativa. Ela estuda as empresa e identifica as lacunas onde pode entrar, oferecendo, então seus serviços. "Hoje, no Brasil, em geral é a empresa que procura a academia para parcerias, o contrário raramente acontece. A academia tem de se tornar mais empreendedora".

CSI na UFP - 2ª Edição

A partir de 5 de Junho de 2007 Faculdade de Ciências da Saúde

Cuso Sintético de Investigação Criminal

Módulos:
Criminalística não Biológica (16 horas)
Criminalística Biológica e Identificação Genética Individual (14 horas)

Coordenadores:
Profª. Doutora Maria de Fátima Pinheiro
Prof. Doutor Agostinho Santos


Objectivos:
- Perspectiva realística da Investigação da Cena do Crime (CSI - Crime Scene Investigation).
- Aquisição de conhecimentos na área da Genética Forense no que respeita ao seu âmbito, objectivos e competências.
- Aplicação desta área à resolução de perícias no âmbito da Criminalística Biológica (homicídios, agressões sexuais, físicas não mortais, furtos, entre outras) e Identificação Genética Individual, em especial de restos cadavéricos (músculo, ossos, unhas, dentes, entre outros).
- Aquisição de conhecimentos na área da Criminalística não Biológica, fundamentalmente no que concerne à Lofoscopia, Queiloscopia, Análise de Documentos, Análise de Escrita e Balística.
- Contacto com situações práticas relacionadas com os tipos de perícias mencionados e aquisição de espírito crítico na interpretação dos resultados.


Datas previstas:
Módulo I: 5 de Junho a 19 de Junho de 2007
Módulo II: 26 de Junhol a 5 de Julho de 2007

Horário:
Terça-feira e quinta-feira das 17h00 às 21h00

Duração:
30 horas

Custos e Condições:

Docentes, Alunos e Funcionários da Universidade Fernando Pessoa e Instituições Parceiras
Até 25 de Maio de 2007 - 100€
Após dia 25 de Maio e até dia 31 de Maio de 2007 – 125€

Público em Geral
Até 25 de Maio de 2007 - 125€
Após dia 25 de Maio e até dia 31 de Maio de 2007 – 150€

As inscrições devem ser enviadas para:
Secretaria da Faculdade de Ciências da Saúde da UFP
Rua Carlos da Maia, 296 4200-150 Porto
Telf. 22 507 46 30 Fax: 22 507 46 37


Notas:
1- Será atribuído um diploma aos participantes que tenham presença confirmada em, pelo menos, 80% das prelecções.
2- O pagamento da inscrição deve ser feito por cheque ou vale postal em nome da "Fundação Fernando Pessoa".3- As inscrições são limitadas e consideradas por ordem de chegada. O curso só será realizado mediante a existência de 20 inscritos.


Informações: Profª. Doutora Maria de Fátima Pinheiro (mfpinheiro@iol.pt)


Módulo I: 5 de Junho a 19 de Junho de 2007

5 de Junho
17 horas – CSI realidade Vs.CSI ficção
Profª. Doutora M. Fátima Pinheiro
19 horas – Autópsia médico-legal – Diagnóstico Diferencial.
Prof. Doutor Agostinho Santos

12 de Junho
17 horas - Investigação da Cena do Crime.
Prof. Doutor Agostinho Santos
19 horas – Balística Forense.
Prof. Doutor Agostinho Santos

14 de Junho
17 horas – Análise de Escrita.
Dra. Margarida Salgado
19 horas – Análise de Documentos.
Dra. Margarida Salgado

19 de Junho
17 horas – Lofoscopia (Dactiloscopia, Quiroscopia e Pelmatoscopia)
Dr. Pedro Correia
19 horas – Análise Odontológica na Investigação Criminal
Dr. Arlindo Lagoa


Módulo II: 26 de Junho a 5 de Julho de 2007

26 de Junho
17 horas – Fundamentos de Genética.
Prof. Doutor José Manuel Cabeda
19 horas – Polimorfismos do DNA mais usados na Identificação Genética Individual.
Profª. Doutora M. Fátima Pinheiro

28 de Junho
17 horas – Percurso Laboratorial.
Profª. Doutora M. Fátima Pinheiro
19 horas – Agressões Sexuais.
Mestre Laura Cainé

3 de Julho
17 horas – Vestígios Biológicos de Interesse Criminal/Casuística.
Profª. Doutora M. Fátima Pinheiro
19 horas – Análise de “Amostras Difíceis”.
Dr. Arlindo Lagoa

5 de Julho
17 horas – Bases de Dados Genéticos com Interesse Criminal.
Dr. Artur Pereira

Universidade Corporativa do CEVAL

Universidade Corporativa do CEVAL lança MBA em Gestão Empresarial

A Universidade Corporativa do CEVAL (UCCeval) apresentou, na passada sexta-feira, em Ponte de Lima, o primeiro curso de pós-graduação a leccionar no âmbito desta instituição - o MBA em Gestão Empresarial.
No decorrer da iniciativa, que contou com a presença da Presidência da UCCeval, - composta por Salvato Trigo (reitor da Universidade Fernando Pessoa) e Carlos Jorge Gomes (presidente da direcção do CEVAL) - foi ainda apresentada a formação «Vales de Excelência» e a imagem gráfica da UCCeval.

Assumindo-se como uma clara mais-valia para os quadros superiores da comunidade empresarial dos Vales do Lima e Minho - para quem se dirige em primeira instância -, o MBA em Gestão Empresarial, foi concebido segundo as mais recentes exigências do ambiente empresarial, adoptando uma abordagem manifestamente multidisciplinar nos diferentes domínios da gestão.
Com arranque previsto para Setembro de 2007, este Curso tem como objectivos dotar os formandos de conhecimentos técnicos especializados sobre as diferentes esferas da gestão, ao mesmo tempo que fornece uma visão global sobre a estratégia da organização e sobre a realidade dos mercados da envolvente, contribuindo para a melhoria do desempenho pessoal e organizacional dos participantes, incrementando a competitividade do tecido empresarial de toda a Região.

Em termos de estrutura, o MBA em Gestão Empresarial é composto por quatro blocos de conteúdos temáticos: o primeiro consiste num corpo de homogeneização de conhecimentos para todos os participantes (assim contornando as potenciais discrepâncias dos níveis de formação de base); o segundo cobre os principais pilares da gestão empresarial e do desenvolvimento pessoal; o terceiro remete para os instrumentos e técnicas específicas de determinadas áreas da gestão; o quarto e último bloco, consiste num conjunto de módulos opcionais que pretendem possibilitar uma superior especialização em certas áreas da gestão.
Disponibiliza-se, também, um Módulo Complementar final, com o objectivo de proporcionar aos alunos do MBA em Gestão Empresarial da UC CEVAL uma experiência internacional em empresas.
Os alunos que concluírem o MBA da UC CEVAL com aproveitamento, e desde que verifiquem os requisitos (Licenciatura e média final de MBA igual ou superior a 14 valores), poderão prosseguir os seus estudos para Mestrado em Ciências Empresariais, na Universidade Fernando Pessoa.

O MBA em Gestão Empresarial será leccionado nas instalações da Universidade Fernando Pessoa em Ponte de Lima (sextas-feiras das 17h00 às 21h00 e sábados das 9h00 às 13h00), havendo igualmente a possibilidade de alguns dos Módulos serem suportados na Plataforma de Ensino à Distância da Universidade Corporativa.
Para além do MBA em Gestão Empresarial, e com o objectivo de proporcionar, aos quadros médios e superiores da comunidade empresarial dos Vales do Lima e Minho, programas de formação de média e curta duração que abordem temas úteis e actuais que se revelem como mais-valias para estes profissionais que no escasso tempo de que dispõem necessitam de adquirir novas competências e de actualizar os seus conhecimentos com aplicação prática imediata, a Universidade Corporativa do CEVAL criou o programa de formação «Vales de Excelência».
No âmbito do "Vales de Excelência" a UCCeval, promove, já a partir do próximo dia 31 de Maio, o curso «Gestão do Capital Humano», onde serão abordados os tópicos comportamentais que actualmente são tidos como dos mais relevantes para a optimização das pessoas em contexto laboral, assim como resumem os temas essenciais para o desenvolvimento individual conducente a desempenhos de excelência: Liderança, Motivação, Cultura Organizacional, Condução de Equipas, Negociação e Inteligência Emocional.

A 26 de Junho, com duração de cinco horas, serão os sistemas de certificação a estar no centro da discussão com a formação «Certificar para Competir», onde serão abordados temas como o Sistema de Gestão da Qualidade, Sistema de Gestão Ambiental, Sistema de Gestão da Segurança e Saúde Ocupacional, Certificação do Produto e Certificação do Serviço e a Responsabilidade Social.

Criada em Janeiro de 2007, a UCCeval é a primeira universidade corporativa do país e surge de um protocolo assinado entre a Universidade Fernando Pessoa (UFP) e o Conselho Empresarial dos Vales do Lima e Minho (CEVAL). As Universidades Corporativas são o modelo mais usual de educação empresarial.
O conceito, inovador, importado dos Estados Unidos da América pela Universidade Fernando Pessoa (UFP), visa estabelecer parcerias entre as empresas e a universidade de forma a promover programas de formação adaptados à realidade de cada empresa.
Este modelo permite que, independentemente das alterações do mercado, se trabalhe sempre com o objectivo de melhorar a qualidade da educação corporativa; seja possível diminuir os custos, por empresa, relacionados com o planeamento, preparação e desenvolvimento dos programas de estudo; se constituam grupos de interesse por sector de actividade, em que existe o aproveitamento de boas práticas de uns grupos para os outros.

Assim, em cada instituição constitui-se um grupo de trabalho formado por uma equipa de profissionais, da parte empresarial, e uma equipa de especialistas na área da formação, da parte da Universidade, que elabora os planos de estudo « à medida», com uma forte componente prática, adaptados ao perfil dos destinatários e aos objectivos estratégicos da instituição.
As áreas de formação são vastas desde Gestão Estratégica, Gestão de Riscos, Gestão do Conhecimento, Inteligência Competitiva, Inovação, Comportamento Organizacional, Gestão Ambiental, Sustentabilidade, Marketing, Vendas e Atendimento, Operações, Produtos e Serviços, entre outras.

É no âmbito das sinergias entre a dimensão académica e empresarial que a Universidade Fernando Pessoa, através do seu Gabinete de Projectos Estratégicos e Qualidade Organizacional ProjEst-Q e do PIAE ­Programa Integrado de Apoio a Empresas lança este novo projecto, um contributo essencial para dotar os participantes de mais e melhores conhecimentos e aptidões no exercício das funções que desempenham, contribuindo assim para implementação de níveis mais altos de produtividade, eficiência e competitividade organizacionais.

Novo logotipo UCC

Clube de Antigos Alunos

http://www2.ufp.pt/~projestq/CAA/

Universidade XL

http://www2.ufp.pt/~projestq/UXL/

Evento - "Noites inovar-te"

O Blogger ProjEst-Q

Em consequência da estratégia de crescimento sustentado da UFP e do seu crescente reconhecimento nacional e internacional, tem-se verificado ao longo dos anos a multiplicação em número e abrangência dos projectos nacionais e internacionais, científicos, sociais e empresariais que contam com a participação e promoção desta instituição. Esta realidade, acompanhada da constante orientação para a qualidade, esteve no âmago da iniciativa de constituição de um novo gabinete: O ProjEst-Q – Gabinete de Projectos Estratégicos e Qualidade Organizacional da UFP.

Sob a Direcção do Dr. Miguel Trigo, este gabinete, transversal às três faculdades, encontra-se na dependência directa da Reitoria e tem como objectivo principal a implementação das políticas estratégicas e de qualidade organizacional definidas pela Reitoria da UFP, de forma a assegurar que a marca “UFP” seja cada vez mais sinónimo de rigor, qualidade, inovação no panorama nacional e internacional, assegurando, simultaneamente o desenvolvimento sustentável e seguro deste projecto.

Tendo em vista o desenvolvimento da estratégia institucional, além de contar com um conselho consultivo e estratégico, o Gabinete conta com grupos de trabalho internos e mistos nas suas principais áreas de interesse e actuação. O modo de actuação de cada um dos grupos tem subjacente a componente interdisciplinar dos seus membros e consultores, de modo a incentivar a criação de grupos de trabalho para o desenvolvimento de projectos de consultoria internos e externos à UFP.

Este blog propõe-se relatar as actividades realizadas e constituir uma memória organizacional cronológica de projectos e eventos promovidos no seu âmbito.